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Sonderurlaub wegen Tod eines Angehörigen kann nur zeitnah genommen werden

(1) 1Als Fälle nach § BGB, in denen Beschäftigte unter Fortzahlung des Entgelts nach § 21 im nachstehend genannten Ausmaß von der Arbeit freigestellt werden, gelten nur die . Mit Wirksamwerden eines Scheidungsurteils entfällt der Anspruch, soweit die Partner nicht als Lebensgefährten weiterhin in Gemeinschaft leben. Darüber hinaus unterfallen diesem Begriff auch Stief- und Pflegekinder [1] , dies jedoch nur insoweit, als sie in demselben Haushalt mit dem Beschäftigten gelebt haben. In den genannten Fällen unterfallen Stief- und Pflegekinder nur der Regelung, wenn sie in häuslicher Gemeinschaft mit dem Beschäftigten leben. Daher ist hier vom gleichen Begriffsinhalt auszugehen. Denn eine persönliche Verhinderung i. Kein Anspruch auf Arbeitsbefreiung besteht beim Tod eines Enkels. Eltern i. Der Anspruch besteht unabhängig davon, ob der Todesfall an einem arbeitsfreien Tag eintritt oder einer der folgenden Tage arbeitsfrei ist. Dieser Inhalt ist unter anderem im TVöD Office Professional enthalten. Sie wollen mehr?

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• 📋Sonderurlaub wegen Tod eines Angehörigen kann nur zeitnah genommen werden
• 📋Sonderurlaub im TVöD: Aktuelle Rechtslage
• 📋Sonderurlaub – Wann bekommen Arbeitnehmer zusätzlich frei?
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Ein Todesfall in der Familie ist eine schwere emotionale Belastung. Der Berufsalltag rückt in dieser Ausnahmesituation in weite Ferne. Arbeitnehmer können im Todesfall Sonderurlaub nehmen. Was dabei zu beachten ist. Stirbt ein naher Verwandter, brauchen Arbeitnehmer oftmals Zeit für sich und die Familie. Das Arbeitsrecht sieht in diesem Fall eine bezahlte Freistellung vor, damit der Arbeitnehmer sich um die Organisation der Beerdigung kümmern und sich mit dem Verlust auseinandersetzen kann. Doch zu Dauer und Zeitpunkt gibt es keine genauen Regelungen. Diese persönlichen Gründe können eine Hochzeit, die Pflege von Kindern oder Eltern oder eben der Todesfall eines nahen Angehörigen sein. Arbeitgeber können sich dabei an den gängigen Tarifregelungen orientieren", erklärt von Chrzanowski. Explizite Regelungen finden sich beispielsweise in der Verordnung über den Sonderurlaub für Bundesbeamtinnen und Bundesbeamte sowie für Richterinnen und Richter des Bundes.

Sonderurlaub im TVöD: Aktuelle Rechtslage

Vielfach ist in Tarifverträgen ein besonderer Freistellungsanspruch geregelt, mit dem einem Beschäftigten bei besonderen Anlässen zusätzliche freie Tage gewährt werden müssen. So werden je nach tariflicher Regelung ein bis drei Tage Sonderurlaub gewährt etwa bei der eigenen Hochzeit, Kindstaufe oder auch beim Tod naher Angehöriger. Dieser Freistellungsanspruch ist anlassbezogen und muss zeitnah zu dem jeweiligen Ereignis genommen werden. Wenn der Beschäftigte zum Zeitpunkt des Ereignisses arbeitsunfähig ist und deshalb nicht arbeiten muss, besteht zu einem späteren Zeitpunkt kein Freistellungsanspruch. Dies hat jetzt das Arbeitsgericht Dortmund bestätigt und den tariflichen besonderen Freistellungsanspruch damit deutlich vom Urlaubsanspruch abgegrenzt. Geklagt hatte ein Angestellter, der aus Anlass des Todes seines Vaters den ihm tariflich zustehenden dreitägigen Freistellungsanspruch geltend gemacht hatte. Diese Freistellung war ihm auch gewährt worden. Allerdings erkrankte der Angestellte langfristig, und zwar auch schon während des Zeitpunktes der genehmigten Freistellung. Er musste also bereits wegen der Arbeitsunfähigkeit nicht arbeiten. Zu Recht, befand das Arbeitsgericht Dortmund, das der Angestellte anrief.

Sonderurlaub – Wann bekommen Arbeitnehmer zusätzlich frei?

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